Opleiding competentiegerichte selectiegesprekken in de industrie

LEERDOEL

Een competentiegericht interview wordt op maat gemaakt en opgesteld. Afhankelijk van de functie (denk hierbij aan teamleaders, productiemanagers, technisch verantwoordelijken, ingenieurs …) worden er namelijk verschillende competenties verwacht bij de kandidaat. Aan de hand daarvan zal je dus andere vragen moeten stellen om een goed beeld te krijgen van de aanwezige skills bij de kandidaat.

Op deze manier kan de kandidaat op een efficiënte manier tonen dat hij/zij bepaalde eigenschappen en vaardigheden bezit. Het is namelijk gebaseerd op de ervaringen die een kandidaat eerder in de praktijk al heeft meegemaakt.

Op deze manier zal je een goede inschatting kunnen maken van de competenties en vaardigheden die ze in het verleden al hebben getoond. Aan de hand van die informatie zal je ook beter kunnen inschatten of deze persoon geschikt is voor de functie.

Bovendien kan je competentiegerichte interviews ook perfect inzetten om te bepalen of je huidige medewerkers klaar zijn om door te groeien naar een nieuwe functie binnen je organisatie.

DOELGROEP

• Iedereen die betrokken is bij het screenings- en aanwervingsproces van kandidaten en hier graag (basis) handvaten in krijgt.
• Iedereen die betrokken is bij het inschatten van de effectieve competenties van medewerkers. (HR medewerkers, leidinggevenden, …)

PROGRAMMA

• Waarde en betrouwbaarheid van een interview als selectie-instrument
• Voorbereiding en structuur van het interview
• De goede criteria vaststellen
• Wat is de juiste vraag?
• Wat is actief luisteren
• Te hanteren technieken
• De STAR-methode gebruiken
• Wat zijn de valkuilen?
• Motivatie kandidaat: positieve en negatieve kenmerken
• Subjectiviteit, intersubjectiviteit en objectiviteit